Восстановление на работе: Правовая справка о сроках обращения в суд и доказательствах

Представьте: Над вами нависла угроза увольнения в связи грубым нарушением трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.  Есть ли у работодателя законные основания для этого и как восстановить свои права, если это несправедливо?

Уволить сотрудника за совершение по месту работы хищения далеко не всегда просто, даже если у работодателя имеются все доказательства. Например, если в офисе стоит камера наблюдения, которая зафиксировала факт хищения, это еще не дает работодателю права немедленно уволить провинившегося. Имеющихся у работодателя подозрений, пусть и довольно веских, не достаточно для расторжения договора с использованием указанного основания (подп. 4 подпункта е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). Вина работника должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
И, если расторжение трудового договора (контракта) произошло незаконно, работник имеет возможность обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Ведь при разрешении конкретных дел о восстановлении на работе всегда учитываются проблемы, которые нередко возникают у работника в связи с незаконным увольнением: трудности в трудоустройстве в соответствии с профессиональной квалификацией, снижение жизненного уровня (порою на длительное время) в связи с потерей заработка.
Правовая справка. Согласно ст. 372 ТК  ПМР работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом. 
Согласно указаниям Верховного Суда ПМР, в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации. При этом для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы, а потому  в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;
2)факт совершения указанных действий по месту работы;
3)факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;
4)не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске (п.6 ст.81 ТК).
Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
●копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
●копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
●справка о средней заработной плате истца;
●копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий (если она потребовалась), документы о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения;
●документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения (вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности) и другие доказательства.