Если начальник заплатил больше, чем хотел, работник может оставить деньги себе

Верховный суд вынес приятное сердцу каждого трудового человека решение. Право на излишки зарплаты доказала в суде бывший оператор на автозаправке  А. М. П. Летом 2010 года она уволилась с работы по собственному желанию, а начальство при расчете просчиталось и дважды выплатило ей премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд отказал работодателю во взыскании излишне выплаченной суммы.
По закону, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты, иные суммы,представленные в качестве средств к существованию. Если человек получил лишнее, возврат возможен в строго определенных случаях. (Согласно п.4 ст. 137 Трудового кодекса ПМР) 1)счетной ошибки; 2) признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, если такая «повышенная» выплата работнику не связана с его недобросовестными или неправомерными действиями, то единственной возможностью для работодателя вернуть излишне выплаченные деньги становится доказывание счетной ошибки. 
В Трудовом законодательстве понятие «счетная ошибка» не раскрывается. В судебной практике преобладает позиция, согласно которой счетной является арифметическая ошибка, то есть допущенная при совершении математических действий. В иных, не предусмотренных законом случаях, излишне выплаченная зарплата остается у работника. Например: если бухгалтер завысил сумму заработка из-за того, что неправильно истолковал трудовое законодательство, или переплата произошла из-за технической либо иной несчетной ошибки, предположим, произошел сбой в компьютерной программе по расчету заработной платы, излишне выплаченная сумма не может быть взыскана работодателем.
Часто работодатели, ошибаясь в перечислениях, неправомерно заставляют работников возвращать лишнее, но лишь иногда спор доходит до суда, в особых случаях — до Верховного суда.
В суде же, бремя и необходимость доказать, что переплата заработной платы произошла именно в результате счетной ошибки, лежит на администрации предприятия. Так же важно, что только всрок 1 месяц с момента неправильного исчисления работодатель должен: принять решение об удержании, издать приказ и ознакомить с ним работника, с которого будет произведено удержание, и только после получения согласия этого работника произвести удержание, но не более 20% (ст. 138 ТК ПМР). Если согласие не получено, то удержание производится только через суд.
Спорьте за свои Права!  Суды чаще всего принимают сторону работника в подобных спорах, а из судебной практики подобных дел становится ясно, что защита своего права работником оправдана, и не всегда работодатель имеет право удерживать из заработной платы деньги за так называемую «счетную ошибку».