О восстановлении на работе, когда уволен по собственному желанию

Вопросы доказательств в делах по трудовым правоотношениям очень важны, поскольку, например, в делах о восстановлении на работе есть достаточно много обстоятельств, которые рассматриваются при разрешении споров.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные ГПК ПМР, но особенно часто используются письменные доказательства,   объяснения сторон и третьих лиц (заинтересованных), редко эффективные, но часто встречающиеся свидетельские показания. В суде работник доказывает незаконность его увольнения, а ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, так как каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 54 ГПК).
По делам о восстановлении на работе, когда работник был уволен по ст. 80 ТК ПМР (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) СУД  ВЫЯСНЯЕТ:
— При каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;
— Намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе;
— Причины увольнения и не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением администрации предприятия-работодателя),
— Не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено намеренным  созданием для работника неблагоприятных условий труда,
— Устанавливался ли работнику месячный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока и т.д.
Поэтому  Важно помнить и знать какие письменные доказательства — документы помогут вам доказать свои права — ЭТО:
— копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
— копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
— заявление работника об увольнении по собственному желанию;
— заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и другие доказательства перечисленных выше фактов.
Не бойтесь защищать свое право, Вы это сможете!