Возможно, февраль, как самый короткий месяц в году, побуждает каждого из нас задуматься о времени. А когда женщине после работы необходимо еще домашнюю работу выполнить, то, конечно же, Важно понять: Кто? Когда? и Как? может забрать твое личное время и сколько это должно стоить работодателю.
В рамках проекта «Спорю За Женщину» оказывались консультации юриста и из наиболее частых можно выделить следующие Вопросы:
1. Должен ли быть у меня трудовой договор на руках?
2. У меня определенный график работы (это написано и в трудовом договоре) имеет ли право работодатель удерживать меня после рабочего времени? Как оплачивается это?
Ответы:
1. Да, должен быть на руках!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового Договора (ст. 16 ТК ПМР). С лицами, поступающими на работу должны заключатся трудовые договора (ст. 59 ТК ПМР). Составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ст. 67 ТК ПМР)
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (п.2 ст. 67 ТК ПМР)
2. -Нет, если вы на это не давали письменного согласия!
Исключение если вы, работник работаете на условиях ненормированного рабочего дня (статья, 97 и 101 ТК ПМР).
Оплачивается сверхурочная работа за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. (ст150 ТК ПМР)
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 120 (ста двадцати) часов в год.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
К сверхурочной работе допускается привлечь только с письменного согласия работника и при необходимости выполнить начатую работу, которая при задержке может быть испорчена.
Без согласия работника допустимо привлечь только для предотвращения катастрофы или производственной аварии. (статья 99 ТК ПМР).
